Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale

Il trattatoDIRITTO E PROCESSO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALEoffre per ogni istituto del Diritto e processo del lavoro uno spaccato delladottrinae dellagiurisprudenzache consente a studiosi e operatori del diritto del lavoro di avere unaconoscenza completa delle normee dellaprassi amministrativa della materia.
Tra lenovità principalidi questa nona edizione si ricordano:

• le modifiche del c.d.“decreto milleproroghe”, d.l. 27/12/2024, n. 202, conv. in l. 21/02/2025, n. 15, in materia dicontratto a tempo determinato;
• le misure dellaLegge di Bilancio 2025, l. 30/12/2024, n. 207, in materiafiscale e contributivae dimodifica della disciplina dell’Assegno di Inclusione;
• le misure della l. 13/12/2024, n. 203 (c.d.Collegato Lavoro) in materia disicurezza sul lavoro, somministrazione, durata del periodo di prova, apprendistato, dimissioni per comportamento concludente;
• il d.m. n. 174 del 21/11/2024 in materia diservizi per l’impiego;
• il c.d.decreto flussi, d.lgs. 11/10/2024, n. 145, conv. in l. 9/12/2024, n. 187 in materia di ingresso in Italia dilavoratori stranieri, caporalato e lavoro stagionale;
• le modifiche del c.d.Correttivo Cartabia, d.lgs. 31/10/2024, n. 164, in materia diprocesso del lavoro;
• laDirettiva UE 2024/2831, del 23 ottobre 2024, relativa allecondizioni di lavoroe allaprotezione dei dati personalidei lavoratori impiegati dalle piattaforme digitali e ilRegolamento UE 2024/1689in tema diarmonizzazione delle norme sull’intelligenza artificialee alla loro trasparenza, sicurezza ed efficienza;
• le modifiche del d.l. 16/09/2024, n. 131, conv. in l. 14/11/2024, n. 166 allamisura dell’indennità risarcitoria nel lavoro a termine privato e pubblico;
• le modifiche introdotte dal d.lgs. 13/09/2024, n. 136 al codice dellacrisi di impresa e dell’insolvenza;
• leDirettive UEdel7/05/2024, n. 1499 e n. 1500, in materia diparità di trattamento e pari opportunità tra donne e uomini.
• le novità del d.lgs. 3 maggio 2024, n. 62 sulledefinizioni di disabilità, valutazione di base, accomodamento ragionevole e progetto di vita individualein conformità alla Convenzione ONU n. 2/2024;
• le misure del d.l. 2/03/2024, n. 19, conv. in l. 29/04/2024, n. 56, in materia disicurezza sul lavoro(patente a crediti), prevenzione e contrasto allavoro sommerso(maxisanzione, accertamenti ispettivi),somministrazione e appalti irregolari, trattamento minimonell’appalto di opere o servizi e nel subappalto;
• le modifiche alla disciplina dei licenziamenti dopo le sentenze dellaCorte Costituzionale n. 7/2024in materia di licenziamenti collettivi,n. 22/2024, in materia di licenziamento nullo,n. 128/2024, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo,n. 129/2024in materia di licenziamento disciplinare.

Nuovi capitoliesaminano lecondizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il rapporto traintelligenza artificialee poteri del datore di lavoro, la tutela del lavoratore che segnala illeciti (c.d.Whistleblowing), l’assegno di inclusioneattiva ed infine l’azione diripetizione dell’indebitonei confronti del dipendente pubblico.
Il Trattato “Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale”, fondato dal Prof. Giuseppe Santoro-Passarelli, è collocato nella collana Omnia dei Trattati di Utet Giuridica – Wolters Kluwer.
>Leggi il capitolo “I.A. E POTERI DEL DATORE DI LAVORO”